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Mit Citi- und, Commerzbank nutzen bereits zwei große Banker e-Assessments – die internetbasierten Eignungstests werden sich auch in der Finanzbranche durchsetzen.
Den Anfang machte Cobo
Eine Art mutiertes, zum Leben erwachtes Mobiltelefon mit gelben Armen, knuffigen Comic-Augen und einer kräftigen Antenne. Seit 1999 begleitet der Handymutant als Maskottchen des Commerzbank-Karriereportals hotstaff.com Bewerber bei ihrem virtuellen Aufstieg in der Zentrale der Bank in Frankfurt. Er ist stets zur Stelle, wenn Kandidaten sich durch die Online-Bewerbungstests und Übungen nach oben arbeiten.
Einen ähnlichen Weg wie die Commerzbanker hat auch die Citibank eingeschlagen: Etwa 16.000 Bewerbungen für Ausbildungsplätze gehen dort jährlich ein. 5000 bis 6000 der Kandidaten erhalten Einladungen, sich dem Self -Assessment auf der Internetseite citimove.de zu stellen. Nur die besten Teilnehmer bekommen Gelegenheit, sich in einem persönlichen Bewerbungsgespräch zu präsentieren.
Automatische Vorauswahl der Bewerber per Internet
Es bedeutet für die Personalabteilungen nicht nur ein vereinfachtes Handeln. Sie bringt ihnen auch erhebliche Produktivitätsgewinne. Und das Interesse der Personaler nimmt zu. Nach einer aktuellen Umfrage der Universitäten Frankfurt am Main und Bamberg können sich bereits knapp 60 Prozent der hiesigen Unternehmen vorstellen, entsprechende Verfahren künftig als erste Stufe im Prozess der Personalbeschaffung einzusetzen.
Interessant sind die Online-Beurteilungen jedoch nicht nur für das Bewerbermanagement. Auch in der Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung spielen sie eine Rolle.
Self-Assessment heißt diese Art des internetbasierten Eignungstests. Das Ziel ist hier nicht das Job-Interview, sondern eine Verbesserung der Selbstwahrnehmung. Wo liegen die Stärken und Schwächen im Profil des Mitarbeiters? Die virtuelle Fragestunde soll den Bewerber beim Realitäts-Check unterstützen. Sogar in den Führungstagen hält das Self-Assessment Einzug – als „360-Grad-Feedback“ für Führungskräfte erfreut es sich zunehmender Beliebtheit.
Self-Assessment gibt es aber nicht nur als Inhouse-Lösung für große Unternehmen. Den mitunter schmerzhaften Abgleich mit der Wirklichkeit verspricht inzwischen auch eine rasch wachsende Zahl von Anbietern im Internet. Qualität, Methoden und Preise weisen jedoch große Unterschiede auf. Bei Kosten zwischen einer Handvoll und mehreren Hundert Euro für Test und Auswertung ist es unerlässlich, die Angebote genau zu vergleichen.
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